Recruter un apprenti ou un alternant au Gabon : règles, coût et démarches
L'apprentissage permet de former un jeune à vos métiers, à vos méthodes et à vos outils, tout en préparant la relève de vos équipes. Le Code du travail de 2021 lui consacre un chapitre entier (articles 99 à 117). Voici l'essentiel pour recruter sereinement.
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Pourquoi recruter un apprenti ?
Former aux compétences dont vous avez besoin, là où le marché en manque.
Un coût maîtrisé : une allocation encadrée, inférieure à un salaire pendant les 6 premiers mois.
Fidéliser : un apprenti formé chez vous connaît déjà vos méthodes à l'embauche.
Respecter vos obligations : le quota légal de 5 % d'apprentis.
Les règles essentielles
| Point | Ce que prévoit le Code du travail |
|---|---|
| Âge de l'apprenti | 16 à 25 ans (articles 99 et 100) |
| Maître d'apprentissage | 21 ans au moins, qualifié, entreprise à jour de ses obligations sociales et fiscales (article 100) |
| Forme du contrat | Écrit, visé par le ministère du Travail et l'agence nationale de formation professionnelle (article 103) |
| Durée | 6 mois minimum, 2 ans maximum (article 104) |
| Allocation (apprentissage classique) | 50 % du SMIG les 6 premiers mois, puis 100 % du SMIG (article 110) |
| Allocation (alternance) | Même règle, calculée sur le revenu minimum mensuel (article 110) |
| Protection sociale | Risques professionnels à la CNSS et maladie à la CNAMGS (article 111) |
| Fin du contrat | Automatique au terme, sans préavis ni indemnité (article 112) |
Le quota de 5 % d'apprentis
Votre entreprise est installée au Gabon depuis au moins 3 ans et emploie plus de 20 salariés ? L'article 99 vous impose d'accueillir des apprentis à hauteur de 5 % de vos effectifs. Une entreprise de 60 salariés doit ainsi accueillir 3 apprentis. Le non-respect des règles de l'apprentissage est puni d'une amende de 300 000 à 600 000 FCFA (article 116).
Vos obligations envers l'apprenti
Organiser sa visite médicale.
Lui assurer une formation pratique et lui fournir le matériel nécessaire.
Veiller à sa sécurité au travail.
Évaluer ses progrès et lui remettre un livret ou un certificat.
Vous efforcer de le recruter à l'issue du contrat (article 106).
Le suivi du contrat est assuré par l'agence nationale de formation professionnelle et par l'organisme national de l'emploi, qui désigne un référent. Le PNPE propose le suivi des contrats d'apprentissage sur son portail.
Recruter un apprenti en 5 étapes
Définissez le métier et désignez le maître d'apprentissage.
Publiez votre offre en apprentissage sur Pass Emploi 241, ou contactez un centre de formation pour une alternance.
Recevez les candidats et vérifiez leur motivation pour le métier.
Rédigez le contrat avec les mentions obligatoires : identité des parties, durée, horaires, allocation, contenu de la formation, modalités de rupture.
Faites viser le contrat par les services du ministère du Travail et l'agence nationale de formation professionnelle avant le démarrage.
Publier une offre en apprentissage
Les erreurs à éviter
Démarrer l'apprentissage avant que le contrat soit visé.
Confier à l'apprenti un poste de production sans formation.
Oublier de notifier la fin du contrat à l'agence de formation et à l'inspection du travail.
Former un apprenti, c'est former la relève de votre entreprise.
Questions fréquentes
Quel est l'âge pour signer un contrat d'apprentissage ?
L'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans. Une dérogation est possible dès 14 ans, accordée par le ministère de l'Éducation (article 100).
Combien doit-on payer un apprenti ?
Au minimum la moitié du SMIG pendant les 6 premiers mois, puis le SMIG complet, soit 40 000 puis 80 000 FCFA par mois en apprentissage classique (article 110).
Peut-on prévoir une période d'essai ?
Oui, le Code du travail l'autorise (article 105).
Mon entreprise est-elle soumise au quota de 5 % ?
Oui, si elle est installée au Gabon depuis au moins 3 ans et emploie plus de 20 salariés (article 99).
Que se passe-t-il à la fin du contrat ?
Le contrat prend fin automatiquement à son terme, sans préavis ni indemnité. La fin doit être notifiée à l'agence de formation et à l'inspection du travail. Vous pouvez ensuite embaucher l'apprenti.
Sources : Code du travail, loi n° 022/2021, articles 99 à 117 · SMIG 2026 (Gabon Media Time) · Portail du PNPE