Recruter un stagiaire au Gabon : convention, durée et obligations
Accueillir un stagiaire, c'est transmettre votre savoir-faire, apporter un regard neuf à vos équipes et repérer vos futurs collaborateurs. Le Code du travail de 2021 encadre précisément le stage (articles 118 à 120) : voici ce que vous devez savoir avant d'accueillir un élève ou un étudiant.
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Deux types de stagiaires
| Stage prévu par le cursus | Stage de vacances | |
|---|---|---|
| Public | Élèves des écoles techniques et professionnelles, étudiants | Élèves et étudiants d'au moins 16 ans |
| Période | Calendrier de la formation | Vacances scolaires |
| Durée | Fixée par la formation | 3 mois au maximum |
La convention de stage est obligatoire
Tout stage doit être « matérialisé par une convention de stage » (article 119). Signée par l'entreprise, le stagiaire et, le cas échéant, son établissement, elle précise :
les dates et la durée du stage ;
les missions confiées et les objectifs pédagogiques ;
le nom du tuteur dans l'entreprise ;
les horaires et le lieu du stage ;
l'éventuelle allocation versée.
Faut-il rémunérer un stagiaire ?
Non, ce n'est pas obligatoire. Selon l'article 120, les stages sont « en principe non rémunérés ». Si vous versez une allocation, elle a la nature de frais professionnels, et non de salaire. Dans la pratique, une petite allocation pour le transport et le repas améliore l'engagement du stagiaire et votre image auprès des candidats.
Un stage n'est pas un emploi déguisé
Le stagiaire est là pour apprendre. Il n'occupe pas un poste permanent et ne remplace pas un salarié. Si la personne travaille sous votre direction, contre rémunération, sur un poste de production, il s'agit d'un contrat de travail, avec les obligations qui vont avec.
Stage, apprentissage ou professionnalisation ?
| Dispositif | Public | Objectif | Rémunération |
|---|---|---|---|
| Stage | Élèves et étudiants | Découverte, application de la formation | Non obligatoire |
| Apprentissage | 16 à 25 ans | Apprendre un métier en 6 mois à 2 ans | 50 % puis 100 % du SMIG |
| Contrat de professionnalisation | Diplômés de 18 à 35 ans inscrits au PNPE | Former à un poste précis | 50 % puis 75 % du salaire de base |
Réussir l'accueil de votre stagiaire
Désignez un tuteur disponible, qui connaît le métier.
Préparez un programme : des missions concrètes et progressives.
Faites un point chaque semaine pour ajuster les missions.
Évaluez le stage à la fin et remettez une attestation.
Gardez le contact avec les meilleurs profils : votre stagiaire d'aujourd'hui peut devenir votre apprenti ou votre salarié de demain.
Et après le stage ?
Vous souhaitez garder votre stagiaire ? Proposez-lui un contrat d'apprentissage s'il a entre 16 et 25 ans, un contrat de professionnalisation s'il est diplômé et inscrit au PNPE, ou une embauche en CDD ou en CDI.
Questions fréquentes
Quelle est la durée maximale d'un stage au Gabon ?
Le stage de vacances hors cursus est limité à 3 mois. Pour le stage prévu par la formation, la durée est fixée par le cursus et inscrite dans la convention.
À partir de quel âge peut-on accueillir un stagiaire ?
Le stage de vacances est ouvert aux élèves et étudiants d'au moins 16 ans (article 118).
Un stagiaire doit-il être déclaré ?
Oui : l'employeur l'affilie à la sécurité sociale pour les risques professionnels (article 119).
Comment trouver un stagiaire ?
Publiez votre offre sur Pass Emploi 241 : elle sera visible des candidats et des centres de formation de tout le pays.
Sources : Code du travail, loi n° 022/2021, articles 118 à 135